近年来，安徽铜陵狮子山区以科学发展观为指导，坚持党管人才原则，构建较为完备的人才政策规章制度体系，营造人才创新创业的良好环境，统筹建设数量充足、结构合理、素质优良、适应全区经济建设和社会发展的人才队伍，为实现转型发展、科学发展、和谐发展和建设幸福狮子山区提供坚强的人才保障。

　　建立人才机构，加强协调领导，为全面推进人才工作提供组织保证。在市委组织部和市人才办的指导下，该区成立了人才工作领导小组，由区委区政府主要领导牵头负责，同时下设人才工作具体办事机构，明确相关工作职责，为人才工作顺利开展提供坚强有力的组织保证。与此同时，区人才办还建立了党政人才、企业经营管理人才、工业强区急需和紧缺的高层次创新创业人才等各类人才资源库，目前各类人才资源库人才目录约有200余人，为全区各类人才资源的整合储备和开发利用，实施人才强区奠定了人才基础。

　　完善工作制度，制定配套措施，为全面推进人才工作提供制度保障。几年来，先后制定出台了《狮子山区委关于进一步加强人才工作的实施意见》、《狮子山区人才工作领导小组工作规则》、《狮子山区人才工作领导小组成员单位工作职责》等，规范工作程序。严格执行国家公务员制度，进一步完善了《狮子山区机关工作人员目标考核实施细则》，推行了党政机关干部竞争上岗制度，实施了人才流动、人事代理制度，逐步建立事业单位以聘用制为核心，公开招聘的选人用人制度，开展了机关工作人员雇用制试点工作，进一步做好乡镇机关事业单位分流人员安置工作。促进了各类人才的培养和健康成长，尤其为经济型人才脱颖而出创造了良好的环境和条件。

　　强化舆论宣传，营造浓厚氛围，为全面推进人才工作提供良好环境。该区紧紧抓住国家实施《人才规划纲要》的重要契机，利用狮子山区政府网、狮子山区先锋网和狮子山区信息内刊以及市以上各类媒体，加强对人才强区战略的宣传，集中宣传人才工作政策和优秀人才创业事迹，推介吸引人才、使用人才、培养人才的典型经验，在全区上下大力营造关注人才、重视人才的良好环境。